一、任职要求
1. 年龄25-50周岁，学历：35周岁以下要求大专学历及以上，35周岁及以上要求高中或同等学历及以上，特别优秀者可适当放宽招聘条件；
2.有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；
3.有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力；
4.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
5.自信开朗、勤奋乐观，良好的理解、表达、沟通及综合管理能力。

二、岗位职责
1. 宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化，宣传保险知识；
2. 拜访客户，收集准客户名单，推销公司寿险产品；
3. 完成保单销售及保险合同签订，包括接洽、需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助客户缴纳保险费、完成业务考核指标；
4. 为客户提供售后服务，包括客户回访、提醒客户及时缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等；
5. 参加公司有关会议和培训等活动，向公司汇报代理业务情况；
6. 积极主动推荐新人；
7. 严格遵守诚信合规展业原则，主动防范自身和所在团队非法集资和销售误导等违法违规问题；
8. 依照公司周经营工作要求，填写线上活动量管理工具，进行活动量管理；
9. 遵守公司的有关规章制度，完成公司委托的其他相关事项。

三、工作时间
上午8:30-11:30,下午13:00-17:00周末双休，法定节假日休息无加班。

四、发展空间
公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划→希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划
1、做管理路线（优秀的队伍）
晋升：*业务员-业务主任 *组经理(组经理、高级组经理、资深组经理) *处经理(处经理、高级处经理、资深处经理) *区经理(区域总监、高级区域总监)
对应薪资： *组经理:年薪20-30万 *处经理 :年薪80-100万 *区域经理:年薪100万 以上

2、做业务路线（优秀的个人）
晋升:*业务员:年薪8万 *业务主任:年薪8万-10万 *业务经理:年薪18万-20万 *高级业务经理:保底年薪50万

注：1、公司每一季度作晋升考核；2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。


五、薪资结构
岗位津贴3K 绩效奖金(月均6000) 提奖(20%-55%) 推荐奖励 福利(月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训)，平均月薪9K-12K，部门工资平均在9K以上。

六、公司提供
周末双休(国家法定节假日休息) 绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充医疗保险 月度奖励 季度旅游 保险福利外加终身免费培训。