【优才计划】
储备干部，是中国人寿重磅推出的人才招募及培训计划。计划旨在通过招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，公司投入专项资源，专项培养，帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综合金融”战略的个人综合金融客户经理、国际MDRT会员和颤经营、懂管理的专业团队管理者。国寿优才，这些来自教师、医务人员、企业主、财务会计等职业的佼佼者、在国寿这艘金融业的航空母航上，正为了实现财务自由、时间自由的梦想不断奔跑，塑造行业者的新形象！
【岗位职责】
1：对接已成交客户、为客户提供金融资讯，续收提醒、信息变更，产品咨询等服务。与已成交客户进行沟通，建立良好的合作关系，协助处理投诉、异议处理等问题。
2：为客户提供专业的保险规划及金融咨询服务，维护和开拓大客户资源，建立良好的长期合作关系 。
3：定期接受公司各项金融知识培训，深入了解客户需求，提供适合的保险产品。
4：邀约公司星级客户，参加普陀祈福、国寿嘉园、生命银行等高端活动。
5：公司最新资讯权益的告知，回馈礼品的送达，平台邀约，促成二次开发。
【任职要求】
1：专科及以上学历，年龄25-45周岁，男女不限，能力优秀者可适当放宽。
2：具有良好的语言表达能力及分析判断能力，具有较强的学习能力。
3：具备良好的沟通协调能力及亲和力，有较强的抗压能力。
4：具有良好的责任心，有一定的团队协助精神，共同完成工作目标 。
【薪资待遇】
6000-12000，一年内多次调薪
薪资架构：基本薪酬 津贴 绩效 培训学习津贴 季度奖金 年度分红 其他收入； 薪资上不封顶！！
至少免费提供专项系统高端培训半年，进行一对一辅导，提升专业销售及管理技能，学会为止。
晋升机制：公司提供完善的培训和培养体系，晋升机制公开透明，每季度末晋升
上班时间：早8：00-12：00、下午2：00-5:00，午休2小时，弹性工作时间，不加班！周末休一天半，周六上午上班。节假日正常休息！！
【发展空间】
1.管理路线：管理精英/储备主管（月薪平均2万）业务员-客户经理-组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）-部经理（部经理、高级部经理、资深部经理）-区经理（区域经理、高级区域总监）
2.业务路线：业务精英/销售精英，月薪1.5万-2万
职级路线：业务员（平均年薪10万）--客户经理（平均年薪15万）--高级客户经理（平均年薪20万）--资深客户经理（平均年薪50万）
【培训体系】
岗前培训（3.5天） 岗后专门培训
入职后有直属主管和职场内勤共同辅导

【公司环境】
中国人寿副部级央企 国企单位 世界500强上市公司 发展前景好 晋升空间大