职位描述
岗位职责：
1.结合公司战略和业务规划，参与组织结构的诊断、设计和持续优化工作；
2.参与公司组织结构设计、部门层级划分、岗位职责确立、干部选用育留相关的制度和规则制定；
3.参与建立并管理公司岗位体系、职级体系及各层级人才评价体系；
4.参与干部和核心岗位人才管理，负责干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等日常管理；
5.建立各级干部储备和培养机制，完善公司人才梯队建设，实现规范化运作；
6.参与或负责其它与组织发展、干部管理相关的项目落地。
岗位要求：
1.本科以上学历，丰富的组织发展、干部管理相关工作经验；
2.有一定的业务视角，善于从业务需求出发解决组织和团队的实际问题；
3.逻辑性强，有较强的数据分析和总结提炼能力；
4.积极主动推进工作，具备良好的沟通表达力和组织协调力。