岗位职责：
1、负责组织员工内部岗位轮换、竞聘工作、审查应聘资格，维护员工信息，建立并更新员工人事履历档案；
2、负责协助部门经理按照人才梯队建设计划，参与人员的选、育、用、留机制的完善工作，开展人才引进、人才盘点、人才选拔、人才培养等工作，并监督落实培养过程和结果；
3、负责实施监督各部门根据培训计划开展内外部教育培训、专项培训、技能竞赛、交流学习等工作；
4、负责统计分析公司及各部门人员招聘需求，严格按照人员编制进行管控，拟定人员招聘计划并组织实施；
5、完成部门其他事务性工作。
任职条件：
1、统招大学本科及以上学历；
2、人力资源、劳动与社会保障、工商管理等相关专业；
3、具有良好的沟通协调能力、组织规划能力和应变能力。
福利：
周末双休，入职缴纳五险一金，法定假日，年终奖，年度体检和旅游。