岗位职责:
1.根据各部门需求开展人才画像的梳理，建立招聘渠道，开展社招、校招工作；负责领军人才的挖猎；负责人员面试组织、面试评价、意向沟通、入职申请提报；负责员工的入转调离办理；负责招聘系统的维护；2.负责人岗匹配性评价及人员配置，推动绩效实施；3.负责重点培训项目的组织实施；4.负责薪酬社保工作的具体实施；
任职要求:
1.本科及以上学历，初级及以上资质2.具3年以上能源、电力、工程行业人力工作经验
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