岗位职责：
1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期组织人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、对业务有洞察力，快速推进业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化、人员优化，落实人才梯队建设，有效提升与改善人力资源配置；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，完善业务部门人力资源管理制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保障信息在不同层级间的有效传递；
5、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展各种员工关怀活动和培训，协调处理劳动人事纠纷，维护良好的员工关系，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业毕业；
2、八年以上人力资源管理工作经验，建材、化工、制造行业经验优先；
3、熟悉人力资源各模块专业知识、流程，掌握相关工具应用，熟悉劳动法律法规；
5、具有较强的语言表达能力、书面表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6、具备战略思维和业务意识，能将人力资源战略与公司战略、生产经营业务相结合。