岗位职责:
1.根据公司发展战略,执行人力资源规划,完善人力资源管理体系;
2.负责招聘与配置工作,制定招聘计划,拓展招聘渠道,组织实施招聘3.活动,进行简历筛选、面试安排、背景调查等工作,确保招聘质量;4.负责培训与发展工作,制定培训计划,组织实施新员工入职培训、在职培训等,评估培训效果,提升员工技能和素质;
5.负责员工关系管理,处理员工入职、离职、调动、晋升等手续,维护员工档案,协调处理员工投诉和劳动争议,构建和谐劳动关系;
任职要求:
1.统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;
2.3-5年人力资源相关工作经验熟悉人力资源各大模块,尤其擅长招聘、培训、员工关系模块;
3.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力;
4.形象气质佳,具备良好的职业素养和职业道德;
5.情商高,具备良好的洞察力和同理心,能够妥善处理各种人际关系。