主要职责： 1、根据公司战略发展目标，统筹公司人力资源管理工作，制定人力资源战略和规划，建立并完善公司人力资源管理体系； 1)人员招聘与培训：根据公司经营发展需求，组织招聘合适的人才，对公司组织架构进行有效整合，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司培训机制； 2）薪酬绩效管理：了解行业、地区薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系，平衡人力资源成本监控与员工激励的关系；制定与各业务发展需求相匹配的绩效考核及激励方案，并不断优化； 3）企业文化体系建设：提升团队核心凝聚力与创造性，提高士气；维护员工关系、促进组织氛围提升； 4）人力数据分析管控：制定人力资源年度预算预测机制，定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施； 5）年度人力行政成本预算； 2、根据公司战略发展目标，统筹公司行政资源管理工作，建立并完善公司行政管理体系，规范公司行政管理； 3、参与公司经营决策及经营管理活动，适时向决策层提供建设性建议和意见，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、负责公司企宣工作； 5、负责与政府、集团公司各部门、企业方对接工作，并根据工作要求与公司内部沟通予以回复； 6、撰写政府/集团公司所需材料； 7、领导安排的其它工作。 技能要求：有战略人力资源管理、组织变革管理、领导力与胜任力开发等方面的工作经验及专业培训经历；熟悉国家、地区及企业关于劳动关系、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策 核心素质：人际交往能力、组织协调能力、沟通能力，团队管理能力，逻辑思路清晰，能接受加班