职位描述
1、 招聘管理:
负责公司招聘工作(社招及校招),深入了解招聘需求,制定招聘计划及招聘策略;
拓展并维护招聘渠道,评估各渠道的招聘效果,优化渠道组合,降低招聘成本;
分析岗位职责和任职要求,修订并发布职位描述;
建立并维护公司人才库,定期更新候选人信息,并通过多种方式(如行业活动、社交平台等)挖掘潜在人才,储备优质候选人;
组织面试评估,参与面试及录用通知,并协调候选人背景调查及薪酬谈判,确保候选人顺利入职;
定期统计招聘数据,并利用数据分析工具进行招聘效果评估,提出招聘流程优化建议。
2、 培训与发展:
协助制定新员工培训计划及公司年度培训计划,并组织实施;
与业务部门沟通,了解业务发展需求和员工能力差距,协助编制人员提升培训计划并组织实施;
建立并维护培训记录和档案,跟踪培训效果,评估培训成果,提出改进建议。
3、 制度建设与优化:协助制定并优化公司人力资源管理制度。
4、 员工关系管理:完成员工入职、转正等手续办理,并维护新员工信息管理系统。
5、 完成上级交代的其他人力资源相关工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理、社会学或相关专业
2、3年以上人力资源相关工作经验,对招聘或培训模块有丰富的实操工作经历;制造行业人力资源工作经历优先。
3、具备项目管理能力,能够同时管理多个招聘或培训项目;
4、具备较强的口头及书面沟通能力;
5、英语能作为工作语言者优先。