1、 招聘管理： 负责公司招聘工作（社招及校招），深入了解招聘需求，制定招聘计划及招聘策略； 拓展并维护招聘渠道，评估各渠道的招聘效果，优化渠道组合，降低招聘成本； 分析岗位职责和任职要求，修订并发布职位描述； 建立并维护公司人才库，定期更新候选人信息，并通过多种方式（如行业活动、社交平台等）挖掘潜在人才，储备优质候选人； 组织面试评估，参与面试及录用通知，并协调候选人背景调查及薪酬谈判，确保候选人顺利入职； 定期统计招聘数据，并利用数据分析工具进行招聘效果评估，提出招聘流程优化建议。 2、 培训与发展： 协助制定新员工培训计划及公司年度培训计划，并组织实施； 与业务部门沟通，了解业务发展需求和员工能力差距，协助编制人员提升培训计划并组织实施； 建立并维护培训记录和档案，跟踪培训效果，评估培训成果，提出改进建议。 3、 制度建设与优化：协助制定并优化公司人力资源管理制度。 4、 员工关系管理：完成员工入职、转正等手续办理，并维护新员工信息管理系统。 5、 完成上级交代的其他人力资源相关工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学或相关专业 2、3年以上人力资源相关工作经验，对招聘或培训模块有丰富的实操工作经历；制造行业人力资源工作经历优先。 3、具备项目管理能力，能够同时管理多个招聘或培训项目； 4、具备较强的口头及书面沟通能力； 5、英语能作为工作语言者优先。