职位描述
岗位职责：
1、根据公司规划，负责公司薪酬、绩效等相关管理制度的工作，确保体系的合理性；
2、根据公司规划，执行招聘、员工关系管理；
3、负责公司员工的入职培训、日常培训等，帮助员工提升技能和素质；
4、负责各部门、岗位之间的环节协调工作；
5、负责公司相关对外部门的事务协调对接工作；
4、完成领导和上级部门交代的其他临时性工作；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业，3年以上相关工作经验者
2、具备良好的沟通能力、表达能力和抗压能力
3、诚实守信、为人正直、工作细致，思维创新、严守商秘、责任感强，具有团队精神