职位描述
招人资主管一位，年龄42岁以下，薪资待遇1w左右，具体面议 。福利 有食宿 有班车 有社保、员工福利等
绩效管理：依据公司战略目标，制定科学合理的绩效考核体系，涵盖各部门、各岗位的考核指标与标准；定期组织绩效评估，跟进评估流程，处理绩效申诉，确保评估公正透明；深入分析绩效数据，为公司决策提供有力依据，推动绩效改进。
薪酬管理：开展市场薪酬调研，结合公司实际，设计兼具竞争力与内部公平性的薪酬体系；核算员工工资、奖金、福利等，确保薪酬发放准确及时；优化薪酬结构，有效控制人力成本，提升员工满意度。
培训发展：根据公司业务需求与员工发展规划，制定年度培训计划；负责培训资源的整合与管理，包括内训师队伍建设、外部培训机构合作等；组织实施新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等各类培训项目，并评估培训效果，持续优化培训内容与方式。
其他工作：参与公司人力资源规划，为人才招聘、团队建设提供支持；协助处理员工关系，解决劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围；完成领导交办的其他人力资源相关工作。有制造性企业经验