岗位职责:
1. 负责人事团队运营，通过制度优化与资源整合提升团队专业度与执行力；
2. 主导关键岗位招聘（顺应战略带领专项招聘），建立高效人才供应链，缩短招聘周期；
3. 设计并落地员工激励方案（如绩效改革、晋升通道），驱动团队结果导向；
4. 搭建分部企业文化，组织员工活动，增强团队凝聚力与归属感；
5. 赋能人事团队，撬动人才杠杆，分担战略落地压力。
任职要求:
1. 3年以上人事管理经验，有从0到1搭建团队或改革成功案例者优先；
2. 精通招聘、绩效模块，能独立设计并推动制度落地；
3. 数据敏感度高，擅长通过数据分析发现问题并提出解决方案；
4. 抗压能力强，适应快节奏工作，目标感明确；
5. 有跨区域团队管理经验经验者优先；
6.能适应单休工作模式。