岗位职责:
1、负责根据集团发展战略和人力资源战略，制订关键人才培训计划并实施；
2、负责集团员工学习发展地图建设；
3、负责开展以提升组织效能为目标的培训项目；
4、负责开展培训效果效率的评估；
5、协助开发学习技术、教学工具和培训效果评估工具；
6、协助开展集团组织效能和人员效能的分析工作；
7、协助开展集团培训能力的研究和建设，以及内训师队伍的搭建和培养。
任职要求:
1、硕士学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学相关专业优先考虑；
2、1年或以上工作经验，优秀的应届毕业生亦可考虑；
3、了解人力资源管理的理论知识、工具方法、心理学知识；
4、有一定的文字功底，掌握一定的数据统计工具和方法；
5、具有较强的沟通和协调能力，逻辑能力强。