岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，掌握部门招聘需求，制定招聘计划、开展招聘工作；
2、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，快速满足公司的人才需求；
3、负责简历甄选、面试、背景调查、录用等工作；
4、主动思考，协助完善公司的招聘流程和招聘体系。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、3年以上大型高科技/制造业企业中高端岗位招聘工作经验；
3、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
4、具备较好的逻辑思维能力、沟通表达和协调能力，能快速理解业务部门需求并制定相应猎寻计划；
5、积极主动，有一定的抗压能力。