一、工作职责:
1、制定和执行销售策略：负责制定并执行销售策略，包括根据公司年度经营目标制定相应的销售目标、销售计划和销售预算等，确保公司的销售目标得以实现；
2、管理销售团队：领导和管理销售团队，包括零售区域经理和店长等。根据既定的销售目标，指导销售活动、培训和发展销售人员，确保销售团队高效运转；
3、销售绩效评估：制定并监控销售绩效评估体系，跟踪销售业绩、市场份额、商场排名等关键性指标。分析销售数据，提供决策支持和改进意见，以实现公司的销售目标；
4、预算管理：负责制定和管理销售部门的预算，包括人力资源成本、市场营销费用和销售费用等。确保预算的合理使用和控制，达到销售目标和盈利要求；
5、市场营销活动：与品牌推广部协作，参与市场营销活动的策划和执行，包括促销活动、广告宣传、市场推广等，以提高品牌知名度和市场份额；
6、定期向公司管理层提供销售业绩报告和销售趋势分析，与其他部门进行有效沟通和协作，促进公司整体业绩的提升；
7、不定期出差、巡店。

二、任职资格:（具备较好审美能力）
1、本科及以上学历，市场营销、商务管理等专业优先考虑；拥有丰富的高端品牌女装行业销售和零售管理经验，有成功管理销售团队并达到业绩目标的经验。
2、具备优秀的领导和管理能力，能够激励和指导团队成员，带领团队完成销售目标。
3、对服装市场趋势有敏锐的洞察力，能够预测市场变化并及时调整销售策略。
4、较强的数据分析能力，能够熟练使用各种办公软件进行数据分析和报告撰写，并根据分析合理制定决策和改进销售策略。
5、具备良好的团队合作精神，能够与相关部门紧密合作，推动公司整体业绩提升。
6、良好的沟通和表达能力，能够清晰有效地传达信息，并与内外部合作者进行有效、良好的沟通。
7、具备强烈的销售目标导向，能够制定并实施有效的销售策略，实现销售目标。
8、能够在快节奏、高压力环境下工作，具备良好地问题解决能力和应变能力。