【岗位职责】
1、 全面统筹、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，完善人力资源管理制度；
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，设计中高层管理者职业发展规划，致力于提高公司的综合管理水平；
5、参与制订公司人力成本的预算、分析、总结工作，指导、协调各系统、部门人力投入，提高人效；
6、处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成公司临时交办的各项工作任务。
【任职要求】
1、人力资源管理、经济管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上大型企业人力资源管理工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，参与过人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对各个人力模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作开展；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、很强的计划性和实施执行力、问题解决能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。