1.招聘需求分析根据企业战略发展要求和组织机构变动情况,组织开展定编定岗分析,对岗位定编合理性进行审核;
2.根据人力资源战略规划和公司整体安排,制定年度校园招聘和社会招聘计划,按照年度各项招聘计划组织实施外部招聘,建立并不断拓宽外部招聘渠道,维系外部招聘关系
3.与相关院校开展校企合作,定制班,企业参观等活动
4.根据企业战略发展要求,组织对各部门高端人才需求情况进行分析,拓展人员招聘渠道,多方面获取高端人才信息,结合内部需求锁定目标、定向挖掘,及时满足企业发展要求
若您已有简历,可直接登录登录
省份
查看电话需要一份简历哦
企业 服务热线
网站首页 丨 关于我们 丨 广告合作 丨 付款方式 丨 使用帮助 丨 联系我们 丨 本站诚聘 丨 代理加盟 丨 服务条款 丨 LOGO说明 丨 站内导航 丨 信用承诺书