岗位职责：
1. **业务支持**：
- 深入理解生产制造及供应链业务，为业务部门提供人力资源战略支持，推动业务目标的实现。
- 参与供应链部门的战略规划，提供人力资源相关的建议和解决方案。
2. **人才管理**：
- 负责供应链部门的人才招聘、选拔、配置及优化，确保关键岗位的人才供给。
- 推动人才盘点、继任者计划及高潜人才发展项目，提升团队整体能力。
- 协助业务部门进行绩效管理，包括目标设定、绩效评估及绩效改进计划。
3. **组织发展**：
- 识别组织发展中的问题，推动组织架构优化、岗位设计及流程改进。
- 支持变革管理，推动企业文化落地及团队融合。
4. **员工关系**：
- 处理员工关系问题，确保员工满意度及团队稳定性。
- 推动员工关怀计划，提升员工敬业度及归属感。
5. **培训与发展**：
- 根据业务需求，制定并实施培训计划，提升员工技能及管理能力。
- 推动领导力发展项目，培养供应链部门的管理梯队。
6. **数据分析与报告**：
- 定期分析人力资源相关数据（如招聘、绩效、离职率等），为业务决策提供支持。
- 编制人力资源相关报告，向管理层提供洞察和建议。
任职要求：
1. **教育背景**：
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. **工作经验**：
- 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上HRBP经验，有生产制造或供应链行业背景者优先。
3. **专业技能**：
- 熟悉人力资源各模块（招聘、绩效、培训、员工关系等）的操作流程。
- 具备较强的业务敏感度，能够快速理解业务需求并提供解决方案。
- 熟悉劳动法及相关法律法规。
4. **软技能**：
- 优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工及管理层有效沟通。
- 较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出改进建议。
- 具备较强的抗压能力及解决问题的能力。
5. **加分项**：
- 具备供应链或生产制造行业背景，熟悉行业特点及人才需求。
- 有大型企业HRBP经验或项目管理经验。