岗位职责：
●负责公司管理方针、经营管理目标在本部门宣传贯彻和公司管理目标在本部门的分解落实。
●负责管理方针和目标的征集、制定、实施、评审、调整、监督、检查和改进。
●负责目标制定、实施、监督、检查、改进。
●负责组织公司内部审核及管理评审。
●负责组织管理手册和程序文件的编制。
●公司各级人员的岗位能力标准制定与评价。
●部门团队组织管理与发展
●负责部门各项费用的审核、管控。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上工作经验，跨岗优先；
2、有熟练的人资和行政作业能力或系统管理能力；
3、知识丰富、思维活跃、管理活动策划能力强；
4、良好的学习习惯，快速掌握新知识、技能；
5、具有强烈的职业发展意识；
6、具备人资管理相关证书。
职位福利：通讯补助、餐补、节日福利、五险、补充医疗保险、补充工伤保险、单双休