岗位职责：
1.负责集团及各系统人员的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
2.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
3.参与研究分析市场趋势，制定招聘战略，并提出针对性的招聘计划。
4.有效参与管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
职位要求：
1.本科及以上学历，3年以上企业招聘或猎头公司招聘相关工作经验；
2.全面实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；