岗位职责： 1、根据集团中长期发展战略，全面统筹规划、推动集团人事、行政战略的制定与实施，对集团人事行政管理目标进行计划与管理； 2、完善集团组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本； 3、建立并完善人事行政体系，设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善招聘与培训、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理及企业文化等体系。 4、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设、绩效目标管理等方面的建议，并致力于提高集团综合管理水平； 5、为集团核心管理者进行职业生涯规划设计及推进，完善人才阶梯建设和接班人培养机制。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、15年以上人力资源工作经验，8年以上大型企业人力资源总监经验，精通人力资源六大模块； 3、对现代企业人力资源开发有较深入的认识，具备先进的人事行政管理理念与知识； 4、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、具备较强的团队合作意识，具备较强的学习能力、规划能力、创新能力和执行能力； 6、具有优秀的职业道德和职业操守。