岗位职责:
1.熟悉劳动法、法律法规，制定和完善公司制度和员工手册，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动。纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为。处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷等；
2.招聘工作：配合业务部门发展需要按招聘计划落实招聘工作，积极开发适合公司人才储备需求的渠道；
3.员工关系：负责员工入离职转正异动等工作的执行，监控及预警；
4.绩效管理：根据行业特点和公司结构优化绩效方案；
5.根据公司发展变化情况，提出组织结构、职位设置、培训、薪酬调整建议；
6.制度建设:在公司各项规章制度基础上进行优化和完善,并监督落地;助推公司战略和经营目标达成；
7.根据公司发展战略，有企业战略制定和战略管理经验，后时根据战略制定行政中心本年度的工作计划;
8.负责接待、组织、筹备公司各种大型会议或文体活动，积极与政府部门、企业客户沟通，好外联工作;
9.负责管理公司各项制度梳理;
10.深入业务部门进行行政服务管理工作；
11.负责知识产权等相关事宜，及对外政务的沟通协调；
12.负责人才体系的建设及培养；
13.统筹管理行政人事资源部整体工作。

综合薪资：
任职条件:10k-2k；
1.年龄30-48岁，行政管理、人力资源或相关文科类专业，本科及以上学历。
2.专业知识、技能:
(1)精通行政人事管理知识，掌握劳动法律法规等知识，了解行业内人力资源管理状况。
(2)具有较强的工作职责感、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力，原则性强
(3)熟练使用各种办公室软件，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力。