职位描述 员工关系 绩效管理 薪酬福利 一、招聘 1、负责制定实施招聘计划 2、招聘管理 二、培训
 1、制定并完善培训相关制度并组织实施 2、制定培训需求调查问卷，定期进行培训需求调查，汇总各部门培训需求信息 3、研究制定公司年度培训开发计划，组织开展专业技能、职业素养、企业文化、管理提升、技术创新、人才发展等各类培训 4、员工外培、进修申请的汇总与复核 三、绩效
 1、按月收集工作任务书，按季度、年度组织实施绩效考核工作 2、与公司领导及各部门经理沟通绩效考核情况，督促部门与员工进行绩效沟通 3、监查各部门绩效考核的实施，并作好绩效考核结果调查，为调整考核指标提供依据 4、按要求进行绩效考核结果兑现，包括绩效奖金兑现、薪酬调整、岗位调整等各项工作 四、公司规章制度的编写、修订、发布 五、人力资源规划 六、薪酬绩效 任职要求: 1、大专及以上学历 2、5年以上人力资源工作经验 1) 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 2) 人力资源管理理论基础扎实； 3）熟练使用相关办公软件。 公司食堂、五险一金、带薪年假