职位描述
岗位职责：
1、参照总部制定和实施公司各项人力资源管理制度；
2、依据公司的人力资源需求计划，搭建有效人才梯队，拟定年度招聘计划并组织实施；
3、负责员工入转调离、劳动合同的签续、员工档案、劳动争议、社保公积金、商业保险的管理工作；
4、负责员工日常考勤、培训、绩效考核等工作，推动各人力工作在组织的落地与实施。
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.2年以上人力资源岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块，熟练使用各类办公软件，了解国家各项劳动法律法规、社保公积金缴纳政策；
3.良好的沟通表达能力、学习能力，思维敏捷，逻辑清晰，普通话良好；
4.具备一定抗压性，责任心强，主动性强，有团队协作精神及服务意识，热爱人力资源行业并愿意学习深耕；