职位描述
岗位职责：
1、根据公司战略发展需求，开展重点岗位规划与招聘工作；
2、制定、完善公司培训制度，搭建内训师团队并完善培训体系，以促进内部沟通、企业文化建设；
3、设计和实施绩效考核方案，组织公司人员测评与盘点、绩效考评等工作，分析并提供有关改进意见；
4、完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5、推动各项重点工作的开展。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
2、具备扎实的人力资源管理的理论知识；
3、3年以上规模企业工作经验，且至少精通人力资源六大模块中员工招聘、培训、绩效中一个板块。