工作内容：
1、参与公司战略规划，根据实际情况和发展规划拟定人力资源计划
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、监督和改进人力资源流程体系，提高工作效率。
4、制定薪酬管理体系，提升员工满意度和忠诚度。
5、监管工厂运作、管理工厂行政方面等事务。
5、完成上级领导安排的临时事项。
岗位要求：
1、大专以上，人力资源专业，5-10年工作经验。
2、熟练运用劳动法、公司法、民法典等法律，拥有相应的法律技能。
3、熟悉运营管理体系，了解公司、工厂等运作规律。
4、可接受出差