1、协助薪酬主管完善公司薪酬管理制度、流程、编制年度薪资预算，监控月度成本使用进度、实施薪酬市场调研，提出薪资提成方案的优化建议、指导、监督分（子）公司薪酬管理工作，异常稽查及处理；
2、做好薪资核发；
3、各项数据报表维护；
4、完成公司领导交办的其他工作；
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、人力资源专业、2年及以上工作经验优先。
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