1熟练核算薪酬 2各种薪酬文档存档及更新,每月度薪酬数据分析 3社保公积金及各种补贴操作 4管理花名册,入离职各种资料管理 5其他工作
岗位要求: 1. 具有薪酬管理工作经验者优先考虑 2. 专科及以上学历,人力资源或行政管理专业优先,但非强制性要求
3. 熟悉劳动法及社保相关政策
4. 良好的人际交往技巧,能有效促进部门间合作,解决工作中出现的各种矛盾冲突
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