职位描述
职位描述:
1.负责公司人工成本预算的编制及跟踪执行工作2.参与制定和优化年度人力成本分析报告,提出相应的调整建议并推动实施3.完善公司各项激励政策,建立员工激励机制体系4.全面进行成本测算与控制,合理规划薪资结构,保证薪资水平在行业竞争力范围内5.完成上级领导安排的其他任务
职位要求:
1.本科及以上学历,具有3年以上相关岗位经验(含应届毕业生)
2.具备薪酬设计和薪酬管理方面的专业知识和经验,熟悉国家劳动法规、政策法规以及相关法律法规
3.有较强的数据统计和分析能力,熟练使用office等办公软件
4.有大型集团企业或知名民营企业从事过薪酬绩效管理者优先
5.具有较强的责任心和进取心,较强的沟通协作能力和抗压性