工作职责：
1、负责薪酬核算，确保薪酬发放的准确性、及时性和合规性。
2、编制薪酬相关报表，提供薪酬数据分析；
3、负责公司社保、公积金的办理；
4、员工的入转调离工作；
5、领导交代的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、至少3年以上人力资源工作经验；
3、精通劳动法律法规，特别是薪酬、社保方面的政策；
4、熟练使用Excel等办公工具，具备数据分析能力。
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