工作职责:
1、宣传和贯彻企业核心价值观及企业文化理念，促进部门的健康运行，提升团队凝聚力、向心力、战斗力；
2、支持单位人才盘点、人才梯队建设、人才激励及中高端人才面试评估工作；
3、开展业务部门定岗、定编、定薪“三定”工作，审核业务招聘需求，对定薪起到建议和指导作用，确保人力资源投入合理、高效；
4、开展干部识别、选拔、培养、任免、评价、激励等工作；
5、协助HRBP有效管理团队，定期与各级管理干部及员工进行有效沟通。
6、协助HRBP推动集团相关的人力资源制度、政策、流程在所支持单位的有效实施；
7、依照当地劳动法律法规，协助HRBP进行劳动纠纷的处理，构建和谐的劳动关系；
8、负责本中心团队管理及团队建设工作；
9、完成上级交办的其它工作。
任职资格:
一、教育水平：本科及以上学历
二、专业要求：管理类相关专业
三、工作经验（含管理经验） 五年以上人力资源工作经验，其中三年以上人力资源两个关键岗位管理经验；对人力资源各工作模块熟悉。
四、通用/操作技能：PPT、WORD/EXCEL、Visio等办公软件、SAP系统操作
五、管理/领导能力：目标计划管理、问题分析与解决、系统思考、跨部门协作、管理规范化、知人善任
六、通用行为能力：逻辑分析、时间管理、学习领悟、反思总结、应变力、沟通协调、关系建立、团队合作
七、职业资格（证书）要求：中级人力资源管理资格证