职位描述
岗位职责：
1.协助人力资源部经理根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；
2.协助人力资源部经理负责薪酬绩效的变革与推进、核算等工作；
3.在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；
4.协助人力资源部经理主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.具有人力资源经验，可独立操作薪酬绩效模块经验优先；
3.具备良好的沟通协调能力，责任心强。