岗位职责：
①招聘录用配置：人员招聘、面试、录用等具体工作的实施；
②劳动关系管理：员工的聘用、劳动合同签订、离职、解聘等手续办理；人事档案管理及人力资源信息系统的维护工作；协调企业内部员工工作，维护良好的劳动关系；
③员工培训：编制公司年度培训计划报领导审核后执行，并对培训效果进行评估；结合员工个人特长和技能，对其进行培养深造，建立职业发展规划。
④绩效考核管理：建立绩效考核标准，编制考核方法及实施方案，相关内容包括制度、流程、表格、推进的时间；负责员工日常考勤的管理工作；负责员工的考核、评优、评先的组织工作；负责各部门考核结果的收集整理、统计分析工作；
⑤薪酬福利管理：组织公司薪酬管理制度、薪资方案等级体系的制订与执行；按规定做好日常工资核算工作；根据相关规定，办理员工的各项保险及福利事宜。
⑥领导交待的其他工作。
岗位要求：人力资源管理、经济、文秘、行政管理、法律等相关专业大专以上学历；工作思路清晰，有较强的人才评估能力和丰富的实践经验；较强的招聘执行力，有一定的招聘渠道的积累和认识，能承受高压工作，优秀的沟通表达能力，高度的团队协作精神，责任心强；有保险、中草药、快消品、地产、猎头行业相关的招聘经验者优先考虑。