职位描述
岗位职责:
1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
2、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
3、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
4、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
5、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
6、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
7、公司行政管理需要支持、辅助的各项工作。
任职要求：
1、人力资源管理3年以上工作经验
2、在劳动合同、招聘、社保等方向有实操经验。
3、热心积极、诚实守信。