一、岗位职责:
1、在总经理领导下,负责公司的日常人事管理工作
2、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程
以及相关政策
3、拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划
4、负责编制公司的劳动用工计划
5、负责监管公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动
6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理
7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作
8、组织开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核
9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议
10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果
11、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动
12、完成公司领导交办的其它工作任务。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先
2、具有5年及以上相关工作经验
3、熟悉日常人事管理的业务流程，熟悉劳动法规
4、能有效的制定公司全员绩效考核方案和薪酬管理体系并落地实施
5、良好的语言表达、文字写作能力、解决突发事件的能力
6、具有较强的组织协调能力和抗压能力
7、能够带领人事团队完成公司安排的人事各项相关工作