职位描述
1.设计和搭建招聘服务交付体系，建立和完善服务标准。
2.制定并执行公司的招聘计划，确保招聘目标达成预期效果以及试用期维护。
3.储备行业人才，了解行业人才动态。
4.有HRBP或人力资源其他经验俱佳。
岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业；
2.二年以上人力资源招聘工作经验。
3.熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐。
4.较强的沟通能力以及高度的人际敏感度，强烈的自我激励和开创精神，具有良好的内部服务意识，较强的分析与解决问题的能力、推动工作的能力。