职位描述
岗位职责
• 员工关系：办理员工入职、离职、调动等手续，维护员工档案。
• 薪酬福利：参与薪酬体系设计，负责工资、奖金和福利发放。
• 招聘协助：协助进行招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排。
• 培训与发展：参与制定员工培训计划，支持员工职业发展。
• 绩效管理：协助实施绩效评估，收集绩效数据。
• 政策执行：参与制定和更新人力资源政策，确保合规。
• 劳动关系：处理劳动争议，维护劳动关系。
任职要求：
• 教育背景：人力资源或相关专业本科及以上学历。
• 工作经验：具备人力资源相关工作经验。
• 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力。
• 办公软件：熟练使用办公软件，特别是Excel。
• 持续学习：愿意学习新的人力资源知识和技能。