岗位职责： 1、负责策划、组织公司企业文化活动，推动企业文化的宣导和员工活动的展开； 2、制定公司运营工作目标、年度发展计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活推动并确保运营指标的顺利完成，为工作结果负责； 3、熟悉国家人力资源和劳动合同法律法规，精通人力资源管理各工作模块流程，规划,建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度，并能实际操作运用,统筹公司各部门有效的开发和利用人力。 4、负责总部办公环境管理，落实管理要求，掌握员工办公需求，为总部员工营造规范有序、温馨舒适的办公环境。 5、负责各部⻔之间和领导之间的综合协调，负责公司各项事务的承上启下、上传下达。 6、了解公司各项决定、决议的贯彻情况，并及时反馈信息； 7、了解公司销售业务模块，根据公司业务发展需求，为销售部提供完善的服务后勤保障。 8、严格控制各项费用的支出，对成本控制的方法提出建议，具有成本控制意识； 9、完成公司领导交待的其他工作安排。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人事行政管理工作经验； 2、具备良好的沟通能力，善于处理流程性事务，有良好的独立工作能力和事物处理能力； 3、工作具有主动性，性格外向开朗，善于沟通，能够灵活处理突发情况能适应出差，外向热情；优秀条件者可放宽； 4、具有战略思维及有敏锐的市场洞察力，能为公司战略发展提供富有建设性的意见； 5、较强的管理能力、计划能力、执行能力； 6、具有很强的团队协作精神，责任感强、目标意识强，组织及策划能力和良好的沟通技巧，与企业高层人士广泛接触，并深入沟通。