【岗位职责】
1.协助部门经理进行干部管理、干部监督等工作；
2.协助部门经理实施开展公司党委管理干部、公司派出董事、监事的选拔任用、推荐、交流等；
3.协助部门经理进行选人用人检查、“一报告两评议”个人事项报告和因私出国（境）管理等工作；
4.主管干部人事档案管理工作；
5.编制公司人才发展规划；
6.构建人才培养和激励体系；
7.定期对公司人才进行盘点；
8.协助干部管理体系建设工作；
9.其他干部人才管理日常工作。
【基本要求】
1.具有较高的政治素质，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，政治立场坚定；
2.自觉维护集团公司核心利益，具有较强的组织纪律性和保密观念；
3.具有较强的事业心、责任心，有开拓创新意识，能够承受一定的工作压力，具有较强的组织管理能力；
4.遵纪守法，品行端正、勤奋敬业、团结合作，具有良好的职业素养；
5.具备良好的心理素质，身体健康。
【任职资格】
1.本科及以上学历，经济、管理、法律人力资源等相关专业背景；
2.熟练掌握干部人才管理相关知识。具有较高的掌握运用政策的水平，较强的分析判断能力、决策执行能力、沟通协调能力以及良好的书面表达能力；
3.具有1年以上干部人才管理工作经验。