岗位职责
1、招聘支持：协助进行简历筛选、面试安排、候选人沟通等工作。
2、员工关系管理：参与员工入职、离职手续的办理，更新员工档案信息。
3、培训与发展：协助组织员工培训活动，包括新员工培训和在职员工技能提升。
4、薪酬福利管理：协助进行薪酬福利数据的收集和整理。
5、政策与法规研究：跟踪最新的劳动法规定，协助更新公司人力资源政策。
6、日常行政支持：负责人力资源部门的日常行政事务，如文件整理、会议记录等。
任职要求
1、教育背景：本科及以上学历在读，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：无需工作经验，但有相关实习经验者优先。
3、专业技能：熟悉人力资源管理基础知识，了解劳动法及相关法律法规。
4、沟通能力：具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5、学习能力：快速学习和适应新知识、新技能的能力。
6、语言能力：良好的中文书面和口头表达能力。