职位描述
岗位职责：
1、根据招聘需求拟定和发布招聘信息，采取多样化的方法渠道实施招聘，并负责人才甄选、面试预约、应聘接待、人才测评、录用跟踪、背景调查等工作；
2、负责行业内招聘资讯及标杆企业招聘信息的收集，结合招聘数据，做出差异化分析和风险提醒，为决策者提供依据和建议；
3、负责招聘渠道的日常管理和开发，根据招聘需求及效能，不断优化及开拓招聘渠道，做好渠道的维护和建设；
4、负责员工关系相关的流程、标准制定，定期修订、宣贯；
5、就劳资关系有关问题为各部门提供咨询意见和指导；
6、负责公司劳动风险管控，包括但不限于劳动纠纷、员工投诉等事件处理。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学法学相关专业；
2、有5年以上招聘及员工关系相关工作经验，有猎头经验优先；
3、熟悉国家劳动法律法规；
4、具备良好的沟通能力、谈判能力和团队协作能力；
5、强结果导向，有责任感，有良好的抗压能力。