职位描述
岗位职责：
1、劳动争议处理管理
（1）建立劳动争议应对处理管理机制，树立规范化处理流程；
（2）建立集团劳动争议管控措施，梳理工作职责、报告流程、奖惩等管理机制。
2、劳动争议培训及指导
（1）根据企业人力资源规划，构建人力资源法律风险管理培训课程体系，开发相关课程，并进行相关的授课；
（2）根据企业人力资源规划，搭建人力资源法规咨询平台，为职能部门及分子公司提供法律以及制度上支持，确保人力资源管理有法可依有章可循。
3、劳动争议仲裁、诉讼管理
（1）协助集团法务部门处理员工申诉、劳动仲裁、劳动诉讼等纠纷和意外事件，确保人事证据、人事管理的合规性。
其他
（2）根据部门工作安排，完成领导临时交办的工作事项。