岗位职责：

（一）战略规划与目标设定

1、根据公司的整体战略规划，制定汽车灯具研发战略和年度研发计划，明确研发方向、目标和重点项目；

2、关注行业发展趋势、竞争对手动态和新技术应用，定期向公司管理层提供研发战略调整建议。

（二）团队管理与人才发展

1、负责研发团队的组建、培训、考核和激励，合理配置人力资源，提升团队整体技术水平和创新能力；

2、建立和完善研发团队的工作流程和管理制度，确保团队高效运作；

3、识别团队成员的发展需求，制定个性化的培训和职业发展计划，培养技术骨干和后备人才。

（三）项目管理与执行

1、领导和监督汽车灯具研发项目的全过程，包括项目立项、设计开发、样品制作、测试验证和量产导入等环节，确保项目按时、按质量完成；

2、协调研发部门与其他部门（如生产、质量、采购、销售等）之间的沟通与协作，解决项目实施过程中的跨部门问题；

3、负责项目预算的编制和控制，合理安排研发资源，确保项目在预算范围内完成。

（四）技术研发与创新

1、指导和参与汽车灯具关键技术的研发工作，如光学设计、散热设计、电子控制技术等，提高产品的性能和质量；

2、推动新技术、新材料、新工艺在汽车灯具产品中的应用，提升产品的竞争力和附加值；

3、组织开展技术攻关和创新活动，鼓励团队成员提出新的设计理念和解决方案，申请专利和知识产权保护。

（五）质量控制与产品优化

1、建立和完善汽车灯具研发过程中的质量控制体系，确保产品符合国家法规、行业标准和客户要求；

2、参与产品质量问题的分析和解决，指导团队对现有产品进行改进和优化，提高产品的可靠性和耐久性。

（六）供应商管理与合作

1、参与汽车灯具零部件供应商的评估和选择，与供应商建立良好的合作关系，确保原材料和零部件的质量和供应稳定性；

2、与供应商共同开展技术研发和创新活动，推动供应商提高产品质量和技术水平。

任职资格：
1、大学本科及以上学历，车辆、机械工程或电子电气工程等专业；
2、10年以上汽车行业经验，灯具行业10年以上经验，外资企业5年以上经验，模具、注塑、项目管理、设计开发同等经验；
3、掌握UG或CATIA、office办公软件等；
4、具有良好的计划组织能力，团队领导能力，以及抗压能力；
5、具有挑战精神，能够不断的创新；
6、条件优秀者可放宽要求。