职位描述
工作内容：
1、培训体系建设（干部培训、工程师培训、新进大学生培训）等的培训管理制度建设及工作流程等；
2、编制培训计划、方案，并落地执行；
3、培训过程管控，根据公司的战略发展目标，组织做好培训需求调查，并制定培训计划及费用预算；
4、培训效果评估，负责培训结束后对培训学员及其上级领导的调查，了解培训效果，总结培训工作经验；
5、外派培训管理，根据公司及各部门的培训需求，组织员工参加外派培训（专业培训、论坛及商务考察等）；
6、讲师体系的建立及管理，根据公司的培训需要，建立健全公司的讲师体系，并做好优化管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先考虑；
2、具备5年以上相关工作经验，具备大型制造业培训工作经验者优先。