主要职责：
1. 战略规划：制定和实施公司的人力资源战略，与高层管理层合作，确保人力资源策略与公司战略相一致。
2. 招聘与选拔：负责招聘渠道的开发和管理，制定招聘流程，参与高层职位的选拔和决策，确保招聘到适合的人才。
3. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，制定继续教育政策，提供员工发展机会，以提高员工的技能和绩效。
4. 绩效管理：建立和维护绩效管理体系，制定绩效评估标准和流程，参与绩效评估结果的分析和奖惩措施的制定。
5. 薪酬福利：制定和管理薪酬福利体系，包括工资制度、绩效奖金、福利待遇等，确保薪酬福利的公平和合理。
6. 员工关系：处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决、员工活动组织等，维护良好的员工关系氛围。
7. 法律合规：确保公司的人力资源政策和操作符合相关法律法规，参与劳动合同和劳动争议的处理。
8. 数据分析：收集、分析和报告人力资源数据，提供人力资源决策的依据和建议。
9. 领导管理：管理人力资源团队，包括招聘、培训、绩效和员工关系等方面，指导和发展下属成员。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业背景者优先。
2. 8年以上人力资源管理经验，其中包括至少3年的团队管理经验。
3. 熟悉人力资源管理的各个领域，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
5. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的最新趋势和实践。
6. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够处理复杂的人力资源问题。
7. 具备良好的数据分析能力，能够从人力资源数据中获取有价值的信息。
8. 具备优秀的团队领导和管理能力，能够激发团队成员的潜力和创造力。