职位描述：
1、负责公司人员招聘、面试以及管理（入职、离职）工作，招聘渠道评估以及拓展工作；
2、招聘管理、员工关系管理等；
3、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
4、组织开展办公室管理人员考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、员工各项福利的审核与管理；
6、员工商业保险（雇主险）费用的缴纳、核定等工作、等相关工作；
7、完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，1-3年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。