岗位职责： 1、协助总经理进行日常管理、决策和执行工作。精确编写总经理报告和演讲稿。 2、参与制定和执行公司的战略规划和发展方向，为总经理提供支持和建议; 深入业务，提升人效。 3、推动公司文化的变革，确保组织文化与公司战略的一致性。 4、管理综合部门的预算和资源，确保资源的合理利用; 降低部门运营成本。 5、协调各部门之间的沟通与合作，推动各项工作的开展。 6、制定并实施公司的人力资源战略，支持公司整体战略目标。 7、代表总经理进行内外部交流、督办和协调，与政府部门、合作伙伴和客户保持联系。 8、进行市场调研和分析，提供相关报告和建议; 通过高效的数据整理和分析，为总经理提供了重要决策支持，提升了决策的科学性。 9、组织和参与公司重要会议和活动，协调各方资源. 10、根据公司及业务需求，制定和实施人力资源管理策略。 任职要求： 1、统招本科及以上学历。 2、3年以上中型企业管理经理，3年以上人力行政综合管理经验。 3、精通企业管理、人力行政管理。 4、具备较好的沟通协调能力及抗压能力，具备较强的执行力。 5、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范。