岗位职责：
1、负责经营计划管理工作；
根据公司目标，制定年度经营计划,分析各项业务所需的人力、物力和财力资源，合理配置资源以支持经营计划的实施，定期跟踪经营计划的执行情况，监督各部门的工作进展；收集和分析经营数据，评估计划实施的效果；根据市场变化和经营实际，及时调整经营计划；定期向管理层汇报经营计划的执行情况和成果
2、负责组织绩效管理工作 ；
负责制定公司绩效管理机制，提出公司组织绩效、员工绩效考核程序、内容、指标体系；组织开展本单位组织绩效、员工绩效考核评价工作；组织考核结果的反馈工作，收集各部门制定的组织绩效、岗位绩效提升方案。
3、负责组织机构管理工作；
组织公司组织评估工作，提出公司组织机构设置变革需求，经审批后负责组织机构的调整工作；根据公司业务发展与管理需求，提出岗位、编制调整建议，经审批后负责岗位编制的调整工作
4、负责制度流程管理工作；
负责公司制度流程体系建设整体规划，组织编制投资公司制度流程建设年度计划；组织各部门开展制度的制定、修订、评审及动态管理，以确保制度文件的充分性、符合性、适用性和有效性；参与制度文件评审，对公司制度的合法合规性进行审核；负责制度流程文件的发布、管理和归档
5、完成领导交办的其他工作

任职要求：
1、大学本科及以上学历，管理学、经济学、工商管理等专业优先。
2、具备3年以上企业管理相关工作经验，熟悉运营管理的相关理论和实践，具备一定的行业知识；
3、具备数据分析能力，能够通过数据支持决策；
4、熟练使用办公软件及相关管理工具；
5、具有团队管理能力、.沟通协调能力、问题解决能力