职位描述
【职责描述】
1、建立和规范各项薪酬制度和薪酬管理流程，持续提升薪酬管理效率；
2、负责在全面预算体系下，规划与执行人工成本全面预算管理，制定人力预算指引及部门人力预算评审规则，执行预算监控；
3、负责调薪政策、模型的设计和年度调薪落地实施；
4、负责内部薪酬数据分析，提供决策数据支持；
5、负责薪酬部门内部运作和培训组织安排；
6、负责薪酬信息化持续建设工作。
【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源、理工科等相关专业；
2、5年以上薪酬相关职位从业经历，有大型集团人力资源薪酬团队管理经验优先；
3、较强的思维逻辑能力，数字敏感度高，善于进行数据分析；
4、具备系统思考、整合及协调资源能力、沟通能力，细致严谨，具备高度责任心，为人正直，抗压力强。