职位描述
工作内容：
负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训项目的策划和管理，包括培训计划、培训讲师、培训内容等；
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，包括绩效考核标准、考核方式等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资结构、福利项目等；
- 负责公司员工关系维护和员工沟通，包括员工关怀、员工反馈等；
- 协助公司管理层的战略规划和人力资源战略的实施；
- 及时了解公司内部人力资源市场动态，并提出优化人力资源管理的建议，为公司的可持续发展提供保障。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业，取得人力资源管理师证；
- 3年以上人力资源管理工作经验，具有大型企业或知名公司人力资源管理经验；
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理的理论和实践；
- 具备较强的沟通和领导能力，具备团队合作精神，能够独立开展人力资源管理工作；
- 熟练掌握人力资源管理工具和方法，如绩效考核、薪酬体系等；